綜合媒體消息 10月19日，遼寧省委召開國資國企綜合改革推進會，省委書記、省人大常委會主任陳求發，省委副書記、省長唐一軍出席會議。會上，沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙進行了主題發言。
沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙發言內容（摘選）
沈鼓集團在深化體制機制改革和業務模式創新的同時，積極探索和系統實施適合企業實際的三項制度改革，再一次激發了企業發展內生動力和活力。 通過去除國有企業員工”行政化”職務薪酬，強化”市場特性”的崗位績效薪酬為目標，按組織和崗位的市場化價值評估為依據，重新構建員工職業發展通道，實行中層干部任期承諾制，強化績效考核，形成績效與薪酬、職業發展通道的聯動機制，將集團戰略經營目標與每名干部員工密切相關，目標一致，從而確定三項制度改革思路。通過開展集團管控模式及法人治理結構的規范工作，全面推行崗位價值評估和定崗、定編、定員，構建新的職業發展通道，建立”以崗定薪、因能差異、按績取酬”的薪酬體系，強化績效考核，暢通干部員工進出和上下的渠道等五方面系統性謀劃改革舉措，確保三項制度目標達成。目前，沈鼓集團正在積極推進集團整體混合所有制改革，加快推進企業上市等企業改革工作，我們堅信，在省、市、區各級黨委和政府的支持下，沈鼓集團一定會繼續向高質量發展邁進，再一次為遼寧振興及國家工業強國戰略做出新的貢獻。
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