為進一步提高企業民主管理水平，使公司決策部署更加符合民意和企業實際，發揮好職工與企業的“連心橋”作用 。11月12日下午，集團召開2021年度董事長、總經理聯絡員會議。集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團總經理、黨委副書記馬誠，集團工會主席王鐵夫出席會議。集團辦公室、人力資源中心、安技環保部、信息數據中心、工會、透平能源動力部、實業公司負責人及新一屆董事長、總經理聯絡員參會。會議由集團工會副主席陳妍主持。
會上，集團工會主席王鐵夫介紹新下發的《董事長、總經理聯絡員管理制度》，同時簡要介紹了本屆董事長、總經理聯絡員基本情況。
集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團總經理、黨委副書記馬誠為29位新一屆聯絡員代表頒發聘書。
集團工會副主席陳妍匯報職工線上意見箱的反饋進展情況。
新聘任聯絡員將收集到基層單位對企業和部門發展起促進作用的合理化建議和意見進行反映。相關職能部門就聯絡員提出的共性問題給予了解答，未解答到的問題也將于會后進一步給予答復。
在聽取了聯絡員意見建議及相關職能部門反饋后，集團總經理、黨委副書記馬誠指出，實行董事長、總經理聯絡員制度有助于集團及時了解廣大職工工作生活方方面面的所思所想所求，進一步提升企業職工凝聚力。他要求，各職能部門針對聯絡員提出的訴求不能應付，要力求解決方式，暫時不能解決的問題也要給予合理合情的答復。他希望，各基層聯絡員要充分發揮好橋梁紐帶作用，多與職工交流、勤去深入調研、獲得職工信任，除合理訴求外，也要積極收集廣大職工有助于企業經營發展的改善建議。
會議最后，集團黨委書記、董事長戴繼雙強調，集團十分重視董事長、總經理聯絡員制度，各基層聯絡員要充分發揮橋梁紐帶作用，將職工的真實想法經過匯總分析后隨時反映給企業，也要把企業的經營目標思路政策做到及時傳遞，要讓所有職工共享企業發展進步果實，不斷增強企業職工幸福感、歸屬感、榮譽感。要做到董事長、總經理聯絡員會議常態化，定期開會，隨時保持溝通渠道暢達。隨后針對各基層聯絡員在會上所反映的涉及職工薪酬福利、崗位培訓、職業健康等共性問題，戴繼雙董事長也給予了相應回復并針對所有意見建議解決方式作出相關部署。
會議結束后，集團領導與新一屆董事長、總經理聯絡員合影留念。
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